Saúde e Segurança
(GRI 403-1; 403-2; 403-3; 403-4; 403-5; 403-6; 403-7; 403-8)
A saúde e a segurança dos nossos colaboradores são fundamentais. Priorizamos o fornecimento de condições e ambientes de trabalho seguros em todas as instalações da JBS. Nosso compromisso com a Saúde e Segurança começa com nossa cultura de responsabilidade, que empodera cada colaborador a entender e praticar as diretrizes de Saúde e Segurança, permanecendo vigilante. Reforçamos nossa cultura com treinamento e desenvolvimento frequentes em torno do nosso Código de Conduta e Ética e da Política Global de Saúde e Segurança.
Nossa estrutura de governança de segurança e abordagem de gestão são guiadas pela nossa Política Global de Saúde e Segurança e alinhadas aos requisitos regulatórios relevantes de cada país em que operamos. Seguimos órgãos governamentais como os listados para avaliar a eficácia dos processos de auditoria de segurança externa, coletar feedback e fazer os ajustes necessários.
Trabalhadores cobertos por um sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho
(GRI 403-8)
| Tipo de força de trabalho | Colaboradores próprios |
| Coberto por um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança | 100% |
| Coberto por um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança que é Auditada Internamente | 93% |
| Coberto por um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança que é Auditada Externamente ou Certificado | 15% |
Nossa estrutura de governança e abordagem de gestão são orientados por nossa Política Global de Saúde e Segurança no Trabalho e atendem aos requisitos governamentais relevantes em cada país. Transferimos para órgãos do governo, como os listados abaixo, para avaliar a eficácia dos processos de auditoria externa de segurança, coletar feedback e fazer os ajustes necessários.
Nossas abordagens regionais:
Austrália:
Na Austrália, cada jurisdição impõe seus próprios regulamentos e Leis de Saúde e Segurança Ocupacional, e nossas unidades estão em conformidade em cada região.
Austrália:
a Austrália, cada jurisdição impõe seus próprios regulamentos e Leis de Saúde e Segurança Ocupacional, e nossas unidades estão em conformidade em cada região.
A estrutura abrangente do sistema de gerenciamento de segurança na Austrália está alinhada com a National Audit Tool (NAT) para autosseguradoras, que é baseada na Norma Australiana 4804 Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional e na Norma Australiana 4801 Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional.
Brasil:
No Brasil, a gestão da saúde e segurança no trabalho está alinhada com as Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho. No total, são 37 normas que definem medidas...
Brasil:
No Brasil, a gestão da saúde e segurança no trabalho está alinhada com as Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho. No total, são 37 normas que definem medidas de saúde e segurança que devem ser seguidas pela Companhia.
Canadá:
No Canadá, o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança está alinhado com a lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OH&S) de Alberta. Além disso, nossa unidade em Alberta possui...
Canadá:
No Canadá, o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança está alinhado com a lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OH&S) de Alberta. Além disso, nossa unidade em Alberta possui Certificado de Reconhecimento (COR) por meio de um auditor certificado, Alberta Food Processing Association (AFPA).
Europa:
Na Europa, nossos programas atendem aos Regulamentos da Health Safety Executive RIDDOR (Relato de Incidentes, Doenças e Ocorrências Perigosas).
México:
No México, a equipe rastreia os dados de acordo com a Secretaria del Trabajo do governo e os regulamentos de Segurança e Saúde, que atendem às normas da OSHA.
Estados Unidos:
As instalações nos EUA e em Porto Rico operam em alinhamento com os padrões da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA (OSHA).
Para garantir a implementação bem-sucedida de nossas políticas de saúde e segurança, os dados de segurança são integrados em uma plataforma digital, nos permitindo compartilhar as melhores práticas e identificar tendências em toda a empresa. Isso nos permite desenvolver ações corretivas baseadas em dados para nossos processos, incluindo observações de membros da equipe, inspeções de segurança e auditorias. Também atualizamos nossos programas de segurança regularmente, detalhando novos desafios, técnicas de auditoria e fornecendo soluções diretas. Nossas equipes de segurança se concentram em treinamento, desempenho, medição e compartilhamento das melhores práticas em todas as unidades de negócios da JBS.
Os colaboradores têm autonomia para se manifestar, relatar e corrigir ações ou condições inseguras, sem sofrerem retaliação, bem como podendo se retirar de qualquer situação que considere arriscada.
Na busca por melhoria contínua, a JBS define metas específicas anuais de segurança e, semanalmente, monitora os principais indicadores, como: comportamentos inseguros; superfícies de trabalho; proteção da máquina; brechas de segurança; segurança elétrica; eficácia do treinamento de drive cam; taxas de acidentes evitáveis de veículos e ações corretivas. O desempenho é reportado diária, semanal e mensalmente às equipes de gestão para que as decisões que afetam a saúde e a segurança possam ser tomadas com rapidez e com a máxima prioridade. Todos os supervisores de operações realizam várias observações de segurança, semanalmente. O objetivo é identificar comportamentos inseguros e intervir antes de sua ocorrência ou lesão.
Acompanhamos ainda o Índice de Segurança para cada unidade, que mede a frequência de incidentes graves por hora de operação. Um incidente grave é definido por uma amputação, internação, perda de visão, fratura ou queimaduras de segundo ou terceiro grau, ou que envolva mais de cinco dias de afastamento, ou uma fatalidade. Nossa meta é obter 30% de melhoria no nosso Índice Global de Segurança até 2030, em relação à linha de base média de 2019-2020.
(GRI 403-9; SASB FB-MP-320a.1)
Performace de Segurança Global
(GRI 403-9, SASB FB-MP-320a.1)
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | ||
| JBS Austrália | |||||
| Horas trabalhadas | 17.512.099 | 16.552.736 | 20.538.199 | 22.636.657 | |
| Índice de Segurança | 0,53 | 0,48 | 0,56 | 0,43 | |
| LTIFR | 11,3 | 11,16 | 12,98 | 16,17 | |
| Fatalidades | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| JBS Brasil | |||||
| Horas trabalhadas | 239.741.327 | 253.431.036 | 262.517.767 | 278.199.801 | |
| Índice de Segurança | 0,25 | 0,18 | 0,14 | 0,1 | |
| Fatalidades | 3 | 6 | 3 | 1 | |
| JBS Canadá | |||||
| Horas trabalhadas | 5,376,010 | 5,611,592 | 5,590,666 | 6,039,631 | |
| Índice de Segurança | 0,04 | 0,11 | 0,04 | 0,07 | |
| Fatalidades | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| JBS USA & Pilgrim's U.S. | |||||
| Horas trabalhadas | 139.378.346 | 139.431.101 | 142.800.620 | 144.339.567 | |
| Índice de Segurança | 0,14 | 0,11 | 0,14 | 0,13 | |
| Taxa DART | 2,49 | 2,63 | 2,32 | 2,95 | |
| TRIR | 3,91 | 4,19 | 3,77 | 3,33 | |
| Fatalidades | 1 | 1 | 2 | 0 | |
| Pilgrim's Europe | |||||
| Horas trabalhadas | 31.547.831 | 30.355.198 | 38.955.562 | 36.660.759 | |
| Índice de Segurança | 0,16 | 0,07 | 0,03 | 0,04 | |
| Taxa DART | 1,28 | 1,3 | 0,94 | 0,35 | |
| Fatalidades | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Pilgrim's México | |||||
| Horas trabalhadas | 26.733.949 | 26.554.735 | 29.320.766 | 30.396.983 | |
| Índice de Segurança | 0,02 | 0,02 | 0,02 | 0 | |
| Taxa DART | 0,04 | 0,04 | 0,04 | 0,04 | |
| Fatalidades | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Rigamonti | |||||
| Horas trabalhadas | - | - | - | 626.494 | |
| Índice de Segurança | - | - | - | 1,27 | |
| Fatalidades | - | - | - | 0 | |
| Vivera | |||||
| Horas trabalhadas | - | - | - | 855.090 | |
| Índice de Segurança | - | - | - | 0,47 | |
| Fatalidades | - | - | - | 0 | |
TREINAMENTO E EDUCAÇÃO
Centramos nosso Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional no treinamento e na educação, bem como no controle ou eliminação de riscos ocupacionais, para reduzir o número de lesões e doenças ocupacionais em nossas unidades. Nosso treinamento de segurança consiste em orientar os novos colaboradores, promover treinamento específico para o trabalho e para a tarefa, realizar reuniões de segurança nos departamentos e oferecer treinamento periódico de atualização. Todos os colaboradores recém-contratados devem concluir o treinamento específico em sala de aula e no departamento, disponibilizado em vários idiomas. Também redigimos análises de segurança no trabalho para todos os cargos não corporativos na JBS.
Auditorias
A cada ano, as unidades da JBS passam por uma auditoria abrangente do sistema de gestão de segurança, auditoria de segurança da frota e auditoria de saúde ocupacional com base na legislação aplicável e nos procedimentos da empresa. Muitas instalações também realizam auditorias abrangentes de análise de segurança para identificar e reduzir riscos potenciais. Essas auditorias se concentram na detecção precoce de riscos e revisões aprofundadas de políticas e programas relacionados à prevenção de problemas de segurança elétrica, deficiências ergonômicas, quedas e escorregões e problemas de proteção de máquinas.
Ações corretivas
Apesar do nosso foco em treinamento de Saúde e Segurança e Prevenção de Acidentes, alguns incidentes ocorrem, e devemos reconhecer, relatar e aprender com esses incidentes relacionados à segurança. Nossas unidades operacionais têm procedimentos formais de investigação de incidentes e/ou comitês para investigar e reduzir, mitigar e eliminar ferimentos, doenças e fatalidades. O processo de investigação de incidentes auxilia as operações na prevenção da recorrência de incidentes semelhantes e na identificação de tendências de ferimentos e doenças, potenciais fraquezas ou falhas em nossa gestão de segurança e causas de origem próximas de incidentes. Esse processo nos permite desenvolver planos de ação corretiva eficazes. Além disso, dentro de cada unidade de negócios, os locais compartilham regularmente informações de investigação de incidentes para facilitar o aprendizado e a prevenção.
Inovação
Continuamos a encontrar novas maneiras de aproveitar a tecnologia de ponta para melhorar a segurança dos colaboradores.
Política Right to Speak
Se um colaborador notar um ato ou condição insegura, nós o empoderamos a falar para que possamos interromper o comportamento indesejado e restaurar as condições ideais imediatamente. Incentivamos todos os colaboradores a relatar sem medo de retaliação. Nossa política empresarial proíbe retaliação e enfatizamos a importância de relatar para o sucesso de nossa organização. Qualquer incidência de retaliação contra um funcionário por tais ações resultará na demissão imediata da pessoa envolvida na retaliação. Como precaução final, informamos aos colaboradores que eles têm o direito de se retirar de qualquer situação que considerem insegura.
Metas de segurança, indexação e medição
As metas anuais de segurança para toda a empresa e específicas da unidade operacional ajudam nossa organização a priorizar a Saúde e Segurança, com os principais indicadores de segurança relatados semanalmente a todos os Líderes de RH, segurança, operações e presidentes de unidades de negócios. Os problemas de segurança podem abranger uma ampla gama de situações, incluindo eficácia do treinamento de câmera de vídeo, segurança elétrica, proteção de máquinas, acidentes de veículos evitáveis, lacunas de segurança e superfícies de trabalho. Todos os supervisores operacionais devem conduzir várias observações de segurança a cada semana e intervir com treinamento útil para evitar um ato, condição ou lesão insegura.
Por fim, mantemos um Índice de Segurança em cada unidade operacional para medir a frequência de acidentes graves com lesões por hora de operação. Definimos lesão grave como qualquer lesão que resulte em amputação, fatalidade, internação hospitalar, perda de visão, queimaduras de segundo ou terceiro grau ou fraturas que resultem em afastamento superior a 15 dias, e qualquer outra lesão que resulte em afastamento superior a 15 dias. Estabelecemos uma meta de melhorar coletivamente o nosso Índice de Segurança Global em 30% até 2030, em comparação com uma linha de base média de 2019-2020. Em 2023, alcançamos uma redução de XX% em relação ao nosso cenário base.
Apesar de nossos esforços robustos para fornecer um ambiente de trabalho seguro para todos os colaboradores da JBS, infelizmente tivemos uma fatalidade de funcionário em 2023. No caso de ocorrer um acidente fatal como este, tomamos medidas imediatas para investigar integralmente o incidente em parceria com as autoridades e de acordo com os regulamentos e leis apropriados para cada região. Durante nossa avaliação, buscamos entender as circunstâncias, identificar a causa e prevenir qualquer potencial recorrência. Também revisamos nossos protocolos de segurança para determinar lacunas e fazer quaisquer melhorias necessárias, como procedimentos aprimorados ou treinamento adicional. A segurança e o bem-estar dos nossos colaboradores continuam sendo nossa principal prioridade, e estamos dedicados a fornecer condições de trabalho seguras para todos.
Prestadores de serviços
Embora o pessoal contratado seja uma pequena parte de nossa força de trabalho total, levamos a sério nossa responsabilidade com a sua saúde e segurança.
Nossas abordagens regionais:
Austrália:
Na Austrália, todos os prestadores de serviço devem cumprir a Norma Australiana 4804 Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional e a Norma Australiana 4801 Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional.
Brasil:
No Brasil, o Código de Conduta para Parceiros de Negócios, que contém diretrizes de saúde e segurança, é incluído como anexo em todos os contratos com prestadores de serviços....
Brasil:
No Brasil, o Código de Conduta para Parceiros de Negócios, que contém diretrizes de saúde e segurança, é incluído como anexo em todos os contratos com prestadores de serviços. Além disso, os fornecedores recebem cartilhas com todas as exigências de segurança para acesso às unidades operacionais da JBS.
Europa e México:
Na Europa e México, todos os prestadores de serviços devem atender às nossas normas de saúde e segurança.
EUA e Canadá:
Nos Estados Unidos e no Canadá, os prestadores de serviços são obrigados a ter classificação “A” ou “B” para trabalhar em nossas unidades. Os prestadores de serviços com classificações...
EUA e Canadá:
“C” e “F” devem ter um formulário de desvio arquivado, concedido pelo Gerente de Segurança e Saúde do local e pelo Gerente Geral. As classificações do prestador de serviços são derivadas das Informações de Segurança do Contrato, que incluem estatísticas de segurança, lesões e doenças; requisitos de seguro agregados, histórico de inspeção OSHA, modificador de experiência de compensação (EMR) dos trabalhadores, formulários OSHA 300 e 300A, programas escritos de saúde, segurança e meio ambiente, documentação de treinamento de segurança; e o treinamento on-line de briefing de segurança.
Estudo de Caso:
- Gestão de habilidades: Um programa de treinamento voltado para o desenvolvimento de habilidades que permitam aos colaboradores exercer suas funções de forma segura.
- Monitores de segurança: Multiplicadores em cada unidade que verificam a realização correta de procedimentos, exercícios ergonômicos, utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e identificação de procedimentos ou condições inseguras.
- Conversas de 5 Minutos: Diálogos breves e frequentes com o objetivo de conscientizar a equipe sobre a realização segura de tarefas diárias.
- Integração: Treinamento inicial para assegurar que novos colaboradores estejam aptos a realizar suas atividades com segurança, abrangendo desde orientação inicial até o desenvolvimento de habilidades e a formação valores.