Nossa Gente

topo_people

(GRI 2-7)

Com uma equipe de cerca de 260 mil colaboradores, a JBS se destaca como um importante empregador em comunidades rurais de diversos países, incluindo Canadá, Brasil, México, Estados Unidos, Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. Por isso, garantir a oportunidade de um futuro melhor para todos os nossos colaboradores é uma parte essencial da nossa missão. Cada uma de nossas unidades investe na capacitação e saúde e segurança dos nossos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, e apoia as comunidades em seu entorno.

our-people-card-img

Gestão de equipes

(GRI 3-3)

A equipe da JBS e suas práticas de gestão de pessoas – como atração, contratação e retenção de talentos – se orientam pela Cultura da Companhia e pelas leis e normas locais. A área de Recursos Humanos atua regionalmente, com suporte do RH corporativo e do head global da área, e conta com processos formais para o intercâmbio interno de informações e melhores práticas.

Temos um quadro de colaboradores marcado pela diversidade de etnia, cultura, religião, idiomas e país de origem. O compromisso é contratar e impulsionar o desenvolvimento de profissionais independentemente de nacionalidade, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou idade e de incentivar a inclusão de pessoas com deficiência. Para garantir o incentivo a novos talentos, assim como a contratação e manutenção de colaboradores, é feita uma revisão anual das políticas e programas de gestão de pessoas, e são definidos indicadores de saúde e segurança, rotatividade, absenteísmo e horas extras que permitem monitorar e aprimorar processos. Essa abordagem nos permite fazer ajustes imediatos, quando necessário, e garantir a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores em todas as unidades.

Nossos gestores reforçam a cultura de respeito da JBS, e estão à disposição dos colaboradores. A diversidade linguística é outra marca da JBS – em algumas unidades, até 60 idiomas e dialetos circulam entre nossos colaboradores. Para garantir que todos os membros da equipe possam se expressar e entender as principais mensagens, os materiais da empresa estão disponíveis em vários idiomas e dialetos. Isso inclui informações como benefícios, instruções de segurança e novos materiais de contratação e treinamento contínuo. Além disso, cada instalação oferece acesso ilimitado ao Language Lines, que oferece mais de 200 idiomas e cria acesso imediato à comunicação clara em todas as nossas instalações.

A JBS trabalha diligentemente para acomodar as necessidades culturais de todos os colaboradores. Incentivamos todas as unidades a avaliar a eficácia de suas acomodações e a identificar as melhores abordagens para lidar com suas situações específicas.

Direitos humanos

Nossas unidades operam em conformidade com as leis trabalhistas e de direitos humanos. Também aderimos a políticas e programas internos rígidos que fornecem orientação adicional para melhor atender os nossos colaboradores. Mantemos uma política de tolerância zero em relação ao trabalho infantil ou forçado. Em 2022, investigadores nos Estados Unidos apuraram que um prestador de serviços havia empregado crianças em nossas unidades. Diante dessa situação, a JBS USA e a Pilgrim's adotaram um amplo conjunto de medidas corretivas e revisaram suas políticas e cláusulas de auditoria para garantir o cumprimento, por parte dos prestadores de serviços, de todas as leis aplicáveis à segurança dos trabalhadores em nossas unidades.

Nossa política de verificação de antecedentes apoia a reinserção na força de trabalho de pessoas com antecedentes criminais dependentes de vários fatores, incluindo a avaliação de possíveis riscos e responsabilidades, a "natureza e gravidade" do delito ou conduta criminosa do indivíduo e a natureza dos deveres e função essencial da posição buscada. A JBS não permite condições degradantes no ambiente de trabalho que possam colocar em risco a saúde ou a vida dos colaboradores.

Respeitamos todas as leis de salários e carga horária aplicáveis, como salário mínimo e compensação de horas extras, e todos os benefícios obrigatórios por lei. Para os colaboradores temporários, fazemos uma análise de salários duas vezes por ano, e para os colaboradores assalariados, fazemos uma análise de salários uma vez por ano para garantir que estamos pagando competitivamente. Os salários são ajustados conforme necessário, com base nessas análises de salários competitivos.

Também respeitamos os direitos de associação, sindicalização e negociação coletiva. Em 2022, 94% dos colaboradores no Brasil, 57% nos EUA e Porto Rico, 97% no Canadá, 70% no México, 61% na Europa e 75% na Austrália e Nova Zelândia foram cobertos por acordos de negociação coletivos de trabalho.

(GRI 2-28; 2-30)

Código de Conduta e Ética

(GRI 205-2)

O Código de Conduta e Ética da JBS inclui diretrizes e padrões comportamentais para garantir uma conduta adequada no local de trabalho, operações eficientes e seguras e o bem-estar dos colaboradores. Todos os colaboradores da JBS recebem treinamento anual presencial, on-line ou por vídeo sobre o Código de Conduta e Ética, sendo responsáveis por cumprir suas diretrizes em suas divisões.

O Código reúne políticas para cada uma das principais áreas de risco da empresa, incluindo a segurança dos colaboradores, segurança alimentar, conformidade ambiental, bem-estar animal, ética empresarial, conduta no ambiente de trabalho e tributação e finanças.

Além de treinamentos sobre o Código de Conduta e Ética, colaboradores recém contratados também recebem um manual de ética no processo de integração e espera-se que cumpram nossas políticas, independentemente do cargo na empresa. As ações corretivas por violar o Código ou as políticas da Companhia incluem treinamento, advertências por escrito, advertências finais por escrito e, se necessário, rescisão do contrato de trabalho. Violações graves, como furto, podem resultar em rescisão imediata.

Além disso, no mínimo anualmente, a JBS ministra treinamento sobre assédio aos colaboradores de todos os níveis. O assédio de colaboradores por supervisores ou colegas de trabalho é uma violação da lei federal e da política da Companhia. A JBS possui políticas relativas a todas as formas de assédio, incluindo, sem limitação, assédio baseado em sexo, assédio e retaliação contra indivíduos que denunciem qualquer forma de assédio em nosso local de trabalho.

Engajamento dos colaboradores

(GRI 404-3)

Valorizamos os pensamentos e opiniões dos colaboradores e conduzimos pesquisas regulares para manter um entendimento preciso do seu engajamento, percepções e atitudes sobre tópicos como remuneração e benefícios, cronograma, segurança e satisfação com os supervisores. As pesquisas são refinadas anualmente para obter feedback mais específico dos colaboradores. Trabalhamos para identificar e resolver rapidamente as suas preocupações e nos esforçamos para criar um ambiente onde nossos colaboradores reconheçam a importância de suas funções. Finalmente, 100% de todos os colaboradores assalariados na JBS recebem avaliações de desempenho.

Perfil dos Colaboradores - Global

(GRI 2-7; 405-1)

Total de Colaboradores
2020 2021 2022
Total de Colaboradores 243.908 247.745 256.492
JBS Brasil 141.887 143.213 143.879
JBS US 34.306 36.197 36.792
Pilgrim´s US + PR 29.336 28.395 29.902
JBS Austrália 10.236 10.508 12.958
JBS Canadá 2.653 3.419 3.244
Pilgrim´s Moy Park 9.807 9.771 8.641
Pilgrim's UK 5.200 5.076 4.931
Pilgrim's Food Masters N/A N/A 3.858
Pilgrim´s México 10.483 11.166 12.287

Porcentagem de Colaboradores por Gênero - Total de Colaboradores
Por gênero 2020 2021 2022
% % %
JBS Global
Homens 60,9% 59,9% 59,8%
Mulheres 39,1% 40,1% 40,1%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,1%
JBS Brasil
Homens 59,0% 57,4% 57,0%
Mulheres 41,0% 42,6% 43,0%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,0%
JBS US
Homens 65,6% 65,6% 65,1%
Mulheres 34,4% 34,4% 34,7%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,2%
Pilgrim´s US + PR
Homens 57,7% 58,7% 58,8%
Mulheres 42,3% 41,3% 40,9%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,2%
JBS Austrália
Homens 70,1% 68,5% 70,6%
Mulheres 29,9% 31,3% 29,4%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,2% 0,1%
JBS Canadá
Homens 64,8% 63,6% 65,6%
Mulheres 35,2% 36,4% 34,4%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,0%
Pilgrim´s Moy Park
Homens 60,8% 61,2% 61,0%
Mulheres 39,2% 38,8% 39,0%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,0%
Pilgrim's UK
Homens 68,0% 65,9% 66,2%
Mulheres 32,0% 34,1% 33,8%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,0%
Pilgrim's Food Masters
Homens N/A N/A 60,3%
Mulheres N/A N/A 39,7%
Desconhecido/Não informado N/A N/A 0,0%
Pilgrim´s México
Homens 66,4% 64,7% 63,1%
Mulheres 33,6% 35,3% 36,9%
Desconhecido/Não informado 0,0% 0,0% 0,0%

Porcentagem de Colaboradores por Faixa Etária - Total de Colaboradores
Por faixa etária 2020 2021 2022
% % %
JBS Global
< 30 anos 35,9% 32,9%> 31,4%
Entre 30 e 50 anos 46,9% 49,3% 49,7%
> 50 anos 17,2% 17,7% 18,8%
JBS Brasil
< 30 anos 43,4% 39,9% 37,5%
Entre 30 e 50 anos 47,2% 50,2% 50,1%
> 50 anos 9,4% 9,9% 12,4%
JBS US
< 30 anos 21,0% 22,6% 23,0%
Entre 30 e 50 anos 47,8% 47,1% 49,2%
> 50 anos 31,2% 30,3% 27,8%
Pilgrim´s US + PR
< 30 anos 23,0% 22,2% 23,5%
Entre 30 e 50 anos 42,2% 42,6% 44,4%
> 50 anos 34,7% 35,2% 32,1%
JBS Australia
< 30 anos N/A 23,2% 29,2%
Entre 30 e 50 anos N/A 48,4% 46,8%
> 50 anos N/A 28,4% 24,0%
JBS Canadá
< 30 anos 14,4% 18,1% 19,9%
Entre 30 e 50 anos 64,9% 60,4% 60,1%
> 50 anos 20,7% 21,5% 19,9%
Pilgrim´s Moy Park
< 30 anos N/A 16,2% 15,6%
Entre 30 e 50 anos N/A 57,1% 56,0%
> 50 anos N/A 26,8% 28,3%
Pilgrim's UK
< 30 anos> 22,7% 20,7% 14,5%
Entre 30 e 50 anos 49,0% 49,3% 49,7%
> 50 anos 28,3% 30,0% 35,8%
Pilgrim's Food Masters
< 30 anos N/A N/A 11,2%
Entre 30 e 50 anos N/A N/A 53,3%
> 50 anos N/A N/A 35,5%
Pilgrim´s Mexico
< 30 anos N/A 36,2% 34,3%
Entre 30 e 50 anos N/A 52,5% 55,0%
> 50 anos N/A 11,3% 10,7%

Porcentagem de Colaboradores por Categoria Funcional e Gênero - Total de Colaboradores
2021 2022
Masculino Feminino Desconhecido/Não informado Total Masculino Feminino Desconhecido/Não informado Total
JBS Global* 58,9% 39,1% 1,9% 100,0% 58,9% 39,0% 2,0% 100,0%
Operações 46,7% 30,5% 1,5% 78,7% 47,0% 30,9% 1,8% 79,7%
Outros 2,0% 1,4% 0,0% 3,4% 2,1% 1,6% 0,0% 3,6%
Líderes 4,6% 1,5% 0,3% 6,5% 4,6% 1,6% 0,1% 6,3%
Admin 5,1% 5,0% 0,1% 10,2% 4,8% 4,5% 0,0% 9,3%
Aprendizes, estagiários e trainees 0,5% 0,7% 0,0% 1,2% 0,5% 0,5% 0,1% 1,1%

*Não inclui a JBS Canadá ou a Pilgrim's Food Masters

Porcentagem de Colaboradores por Tipo de Emprego e Gênero - Total de Colaboradores
2022
Homem Mulher Desconhecido/Não informado Total
JBS Global* 59,7% 40,3% 0,1% 100,0%
Permanente 35,9% 26,6% 0,0% 62,5%
Temporário 0,4% 0,3% 0,0% 0,6%
Sem carga horária garantida 0,7% 0,3% 0,0% 1,1%
Full-time 22,5% 12,8% 0,1% 35,4%
Part-time 0,2% 0,2% 0,0% 0,4%

*Não inclui a JBS Canadá ou a Pilgrim's Food Masters

Porcentagem de Colaboradores por Raça - Total de Colaboradores

GRI-102-8
2020 2021 2022
JBS Brasil
Branca 51,9% 50,6% 49,2%
Negra (Preta + Parda) 44,9% 45,8% 46,2%
Não informado/Desconhecido 0,9% 1,3% 2.0%
Asiático 1.4% 1,3% 1,3%
Indígena 0,9% 1,0% 1,2%
JBS US
Hispânico ou Latino 47,6% 48,0% 49,0%
Branca 21,0% 21,1% 19,8%
Negro ou afro-americano 19,8% 19.3% 18.8%
Havaiano Nativo ou Habitante da Ilha do Pacífico 1,0% 1,7% 2,4%
Asiático 9,6% 8,7% 8,4%
Indígena Americano ou Nativo do Alasca 0,3% 0,4% 0,5%
Duas ou mais Raças 0,7% 0,9% 0,9%
Não Informado 0,0% 0,0% 0,2%
Pilgrim's US
Hispânico ou Latino 27,9% 30,8% 30,3%
Branco 32,1% 31,3% 31,5%
Negro ou afro-americano 36,2% 34,2% 34,3%
Havaiano Nativo ou Habitante da Ilha do Pacífico 0,4% 0,4% 0,4%
Asiático 2,2% 2.0% 1.9%
Indígena Americano ou Nativo do Alasca 0,4% 0,4% 0,4%
Duas ou mais raças 0,8% 0,9% 1,0%
Não informado 0,0% 0,0% 0,2%
 

Porcentagem de Colaboradores por Gênero - Liderança
2021 2022
Homem Mulher Desconhecido/Não Informado Total Homem Mulher Desconhecido/Não Informado Total
JBS Global* 67.0% 28,2% 4,8% 100,0% 68,5% 30,1% 1,4% 100,0%
JBS Brasil 73,2% 26,8% 0,0% 100,0% 72,3% 27,7% 0,0% 100,0%
JBS US 69,8% 30,2% 0,0% 100,0% 68,8% 31,0% 0,1% 100,0%
Pilgrim's US + PR 63,0% 37,0% 0,0% 100,0% 60,6% 39,3% 0,1% 100,0%
JBS Austrália 78,0% 22,0% 0,0% 100,0% 79,6% 20,4% 0,0% 100,0%
Pilgrim's Moy Park 60,6% 39,4% 0,0% 100,0% 59,7% 40,3% 0,0% 100,0%
Pilgrim's UK 0,0% 0,0% 100,0% 100,0% 0,0% 0,0% 100,0% 100,0%
Pilgrim's México 84,8% 15,2% 0,0% 100,0% 84,1% 15,9% 0,0% 100,0%

*Não inclui a JBS Canadá ou a Pilgrim's Food Masters