Nossa Gente

Nossa Gente

(GRI 2-7, 3-3, 406-1)

Na JBS, reconhecemos que a força está na diversidade de nossa equipe global. Com, aproximadamente, 280 mil colaboradores no mundo todo, nós nos esforçamos para proporcionar uma cultura onde todos se sintam valorizados, respeitados e capacitados para contribuir com seus talentos ímpares em direção à nossa Missão comum. Acreditamos que perspectivas diversificadas impulsionam a inovação, melhoram a resolução de problemas e, em última análise, fazem da JBS uma empresa mais resiliente e bem-sucedida..

Nós nos dedicamos a atrair, reter e desenvolver profissionais que exemplifiquem nossos valores, independentemente de características individuais. Para obter insights significativos sobre as atitudes e percepções dos membros da equipe, realizamos regularmente pesquisas de engajamento dos colaboradores e usamos o feedback para embasar melhorias contínuas em nossas políticas e programas.

Nossos Colaboradores

(GRI 2-7)

Refletir a diversidade dos membros da nossa equipe e das comunidades em todos os níveis da organização é essencial para alcançar nossa Missão. Promovemos um ambiente de dignidade, respeito e inclusão para criar uma força de trabalho mais engajada, realizada e produtiva..

Promoção do Bem-estar dos Colaboradores

Na JBS, acreditamos em investir na saúde, na segurança financeira e na felicidade geral de colaboradores, reconhecendo que uma força de trabalho apoiada e próspera é produtiva e inovadora. É por isso que nos dedicamos a fornecer pacotes de remuneração e benefícios competitivos que atendam às diversas necessidades da nossa equipe global.

Nós nos esforçamos para oferecer benefícios abrangentes aos colaboradores em tempo integral, indo além do padrão para fornecer um sistema de suporte que realmente faz a diferença. Embora as ofertas específicas variem de acordo com a região para refletir as necessidades e regulamentações locais, elas geralmente incluem elementos essenciais como seguro de vida, planos de saúde abrangentes, assistência odontológica, Programas de Assistência ao Colaborador (EAP, na sigla em inglês), programas de bem-estar em saúde mental e auxílios para invalidez e deficiência. A licença maternidade e a licença paternidade, benefícios padrão em muitas de nossas unidades, também permitem que os novos pais criem laços com seus filhos e se adaptem às suas famílias em crescimento.

Além do essencial, nosso foco é proporcionar oportunidades de segurança financeira de longo prazo e bem-estar holístico. A Austrália tem um plano de previdência privada obrigatório e, no Canadá, oferecemos planos de previdência privada para ajudar os colaboradores planejarem uma aposentadoria confortável.

Em maio de 2025, a JBS EUA atingiu um marco histórico ao firmar um acordo trabalhista nacional com o Sindicato Internacional dos Trabalhadores da Alimentação e do Comércio (UFCW, na sigla em inglês), abrangendo mais de 26 mil membros da equipe em 14 instalações da JBS nos EUA.

Este acordo — o primeiro do tipo no setor de frigoríficos em quase 50 anos — introduziu um plano de pensão nacional juntamente com opções aprimoradas do 401(k), reafirmando a dedicação da empresa em proporcionar segurança financeira de longo prazo aos colaboradores da JBS. O acordo também garantiu aumentos salariais significativos, pagamento retroativo, um bônus de ratificação e a criação de um programa de licença médica remunerada, elevando a remuneração média por hora nos EUA para quase US$ 23-24.
Além dos benefícios financeiros, o contrato enfatizou a segurança e o bem-estar dos trabalhadores por meio da implementação de medidas de segurança ergonômicas, nomeação de fiscais de caminhada exclusivos e fortalecimento dos comitês de segurança. Outras disposições contratuais também aumentaram férias e licenças remuneradas e estabeleceram um Comitê Nacional Conjunto de Gestão Trabalhista para melhorar as comunicações e analisar novas tecnologias antes de serem introduzidas para uso dentro das instalações. Este acordo abrangente reflete a colaboração significativa entre a JBS e o UFCW para criar carreiras estáveis e gratificantes na indústria de produção de alimentos.

Em 2024, continuamos a melhorar o bem-estar dos colaboradores em todo o mundo por meio de iniciativas inovadoras. Nos EUA, lançamos nossa parceria com a Wellhub, oferecendo descontos em uma variedade de programas de bem-estar físico e mental reconhecidos nacionalmente. Muitas localidades incentivam a participação em feiras de saúde locais, e alguns até convidam profissionais de saúde para irem à unidade para diminuir ainda mais as barreiras que impedem colaboradores de buscar atendimento. Além disso, os programas da Pilgrim’s oferecem serviços de capelão aos que queiram orientação em momentos pessoais difíceis. Esses serviços estão disponíveis tanto pessoalmente quanto virtualmente.

Várias regiões utilizam a tecnologia móvel para informar os membros da equipe sobre programas de saúde e bem-estar disponíveis para eles. Na América do Norte, o aplicativo Connect hospeda informações para colaboradores, incluindo locais que oferecem serviços de atenção primária por meio de parcerias em suas comunidades. No Brasil, o aplicativo Sempre JBS oferece serviços gratuitos de telemedicina, conectando colaboradores e suas famílias com especialistas e ferramentas de bem-estar. Da mesma forma, na Austrália, o aplicativo CooEe Team Member Engagement oferece acesso a recursos valiosos de saúde e bem-estar.

Em 2024, a Pilgrim’s México introduziu iniciativas de bem-estar como Segunda e Sexta-feira Saudáveis, oferecendo opções de alimentação saudável e atividades para colaboradores.

Os programas incluem campanhas de saúde, apoio psicológico, serviços de nutricionista, workshops de gerenciamento de estresse, treinamento de atenção plena e prevenção de doenças crônicas como diabetes e hipertensão. Para lidar com o comportamento sedentário, a região também promove desafios de bem-estar, aconselhamento nutricional e opções de alimentação mais saudáveis no local de trabalho.

O programa Sempre Cuida, liderado pela equipe de Saúde Corporativa da JBS Brasil, integra ações de prevenção e promoção à saúde física, nutricional e emocional.

O acesso dos colaboradores é feito pelo aplicativo Sempre JBS, que oferece atendimento médico online 24h, incluindo consultas com médicos de família e especialistas (cardiologia, endocrinologia, pediatria, psiquiatria), além de terapias com psicólogos, nutricionistas e educadores físicos, estendido também aos dependentes.
O aplicativo inclui ainda orientações de atividade física, meditação, nutrição, com possibilidade de agendamento de consultas online. Desde seu lançamento em dezembro de 2023, a plataforma registrou 10.697 novos cadastros, alcançando 37.989 em 2024, com média de 3.700 atendimentos mensais. Campanhas de saúde são realizadas ao longo do ano, abordando temas como saúde mental, prevenção de câncer de mama e próstata, e vacinação contra a gripe, além de ações locais conforme prioridades identificadas nos dados de saúde, sempre garantindo a anonimização das informações. A divulgação ocorre via intranet, aplicativo, ambulatórios e murais das unidades, complementada por treinamentos, palestras e diálogos de segurança conduzidos pelas equipes de saúde.

Engajamento dos colaboradores

Valorizamos os pensamentos e opiniões dos diversos colaboradores e conduzimos pesquisas regulares para obter uma compreensão precisa das perspectivas, níveis de engajamento e percepções em relação a tópicos como remuneração e benefícios, segurança, satisfação com supervisores e cronograma. Ajustamos nossas pesquisas regularmente para obter feedback mais específico e promover um ciclo contínuo de melhoria. Nossa abordagem para pesquisas de engajamento de colaboradores foi padronizada em julho de 2025 com o lançamento de nossa primeira Pesquisa Global de Engajamento. Ela será realizada a cada dois anos pelo sistema JTP (JBS Talent Platform), traduzido para 53 idiomas e analisado por meio de um dashboard. Além disso, também utilizamos mesas redondas locais para coletar feedback.

Tentamos atender ativamente às necessidades culturais dos membros da nossa equipe fornecendo materiais da empresa em vários idiomas e dialetos. Nossos gerentes são treinados para promover a comunicação aberta e abordar quaisquer preocupações apresentadas pelos colaboradores. Além disso, as instalações oferecem linhas telefônicas em até 47 idiomas para criar acesso a informações críticas.