Nossa Gente
(GRI 2-7)
A JBS é composta por uma equipe global de mais de 270.000 pessoas trabalhando na Austrália, Brasil, Canadá, México, Nova Zelândia, Reino Unido e Estados Unidos. Somos uma força de trabalho diversificada, temos uma cultura inclusiva, priorizamos a saúde e a segurança dos colaboradores e buscamos melhorar o status socioeconômico de nosso pessoal, além de apoiar as comunidades onde operamos.
Nossa cultura e práticas de emprego
(GRI 3-3)
Trabalhamos de forma diligente para atender às necessidades culturais de nossos colaboradores e incentivamos nossas unidades a avaliar a eficácia das suas ações, a fim de identificar as melhores abordagens para suas situações específicas.
Nossas práticas de atração, contratação, treinamento e retenção de talentos atendem ou superam os padrões definidos pelas leis locais e nosso setor. Estamos comprometidos em contratar e apoiar o desenvolvimento de profissionais de todas as idades, condições de deficiência, gêneros, nacionalidades, etnia, raças e orientação sexual. Na prática, isso significa estabelecer e monitorar KPIs que avaliam indicadores de satisfação dos colaboradores, como absenteísmo, horas extras, segurança e turnover. Também fazemos revisões anuais de nossas políticas e programas de gestão de pessoas. A combinação dessas práticas facilita as modificações de políticas e programas conforme necessários, limita o impacto na experiência dos colaboradores e garante a continuidade operacional.
Com até 60 idiomas falados em uma única instalação da JBS, garantimos que os materiais da empresa sejam disponibilizados em diferentes idiomas e dialetos. Os materiais incluem informações como benefícios, processos de contratação, instruções de segurança e oportunidades de treinamento. Nossos gerentes reforçam nossa cultura de respeito ao estarem disponíveis para os colaboradores que desejam discutir problemas. Além disso, as instalações fornecem linhas telefônicas em mais de 200 idiomas para criar acesso a informações críticas para os colaboradores.
Nossos departamentos de Recursos Humanos (RH) operam regionalmente com o apoio de nossa equipe corporativa global de RH e têm processos formais em vigor para permitir o compartilhamento de informações e melhores práticas em toda a empresa. Nossos gerentes reforçam nossa cultura de respeito ao estarem disponíveis para os colaboradores que desejam discutir problemas.
Direitos humanos
As instalações da JBS aderem à nossa Política Global de Direitos Humanos e a todas as leis trabalhistas e de direitos humanos aplicáveis. Também seguimos políticas internas rigorosas, que muitas vezes vão além do que é exigido por lei.
Adotamos uma abordagem de tolerância zero ao trabalho forçado ou infantil em nossa organização e cadeias de suprimentos. Continuaremos trabalhando para garantir que nossas operações atendam aos mais altos padrões de conduta ética e contribuam para um mundo livre de trabalho forçado e infantil.
Nossa política de verificação de antecedentes oferece auxílio à reintegração na força de trabalho de pessoas com antecedentes criminais, dependendo de vários fatores, isso inclui a avaliação de riscos e responsabilidades potenciais, a "natureza e gravidade" da infração ou conduta criminal do indivíduo e a natureza das funções do cargo desejado. Não permitimos condições degradantes no local de trabalho que possam colocar a saúde ou a vida dos nossos colaboradores em risco.
Defendemos todas as leis aplicáveis de salário e horário de trabalho, como salário-mínimo, compensação por horas extras e todos os benefícios legalmente obrigatórios. Realizamos análises salariais competitivas pelo menos a cada dois anos para nossos colaboradores horistas e assalariados, a fim de garantir que estamos pagando de maneira competitiva de acordo com o local onde trabalham e vivem. Os salários são ajustados conforme necessário conforme resultado das análises.
Respeitamos os direitos de associação, adesão a sindicatos e negociação coletiva de nossos colaboradores. Em 2023, 79% dos colaboradores na Austrália, 86% no Brasil, 89% no Canadá, 72% na Europa, 34% no México e 57% por cento nos EUA e em Porto Rico estavam incluídos em acordos de negociação coletiva.
(GRI 2-28; 2-30)
Código de Conduta e Ética
(GRI 205-2)
Exigimos que todos os colaboradores em todos os níveis da nossa organização operem por um código de conduta e ética para garantir um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Nosso Código de Conduta e Ética fornece padrões e diretrizes comportamentais projetados para dar apoio à conduta apropriada no local de trabalho, operações eficientes e seguras e ao bem-estar dos nossos colaboradores. O Código inclui políticas para: Bem-estar Animal, Ética Corporativa, Conformidade Ambiental, Segurança dos Alimentos, Tributação e Finanças, Segurança dos Colaboradores e Conduta no Local de Trabalho.
Todos os colaboradores da JBS recebem treinamento anual presencial, online e/ou baseado em vídeo, incluindo treinamento sobre assédio, e uma visão geral das ações corretivas que podem resultar de violações dessas políticas. Nossa política de assédio inclui, mas não se limita a assédio e ESTUDOS DE CASO retaliação com base em raça, gênero, idade, religião ou deficiência. Ações corretivas por violação do código ou das políticas da empresa incluem coaching, advertências por escrito, advertências finais por escrito e possivelmente rescisão do contrato de trabalho.
Engajamento dos colaboradores
(GRI 404-3)
Valorizamos os pensamentos e opiniões dos diversos colaboradores e conduzimos pesquisas regulares para obter uma compreensão precisa das suas atitudes, níveis de engajamento e percepções em relação a tópicos como remuneração e benefícios, segurança, satisfação com supervisores e programação. Refinamos as pesquisas regularmente para obter feedback mais específico dos colaboradores para que possamos nos envolver em um ciclo contínuo de melhoria. Respondemos rapidamente para abordar quaisquer preocupações levantadas pelos colaboradores e ajudamos todos a entender a importância de suas funções e contribuições para a organização. Os membros assalariados qualificados da equipe recebem revisões anuais de desempenho.
Perfil dos Colaboradores - Global
(GRI 2-7; 405-1)
| Categoria Profissional JBS Global | Homem | Mulher | Não Declarado | ||||||
| 2021 | 2022 | 2023 | 2021 | 2022 | 2023 | 2021 | 2022 | 2023 | |
| JBS Global | 58,9% | 58,9% | 59,8% | 39,1% | 39,0% | 40,1% | 1,9% | 2,0% | 0,1% |
| Conselho Administrativo | 78,0% | 78,0% | 81,8% | 22,0% | 22,0% | 18,2% | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
| Lideres | 4,6% | 4,6% | 67,7% | 1,5% | 1,6% | 32,2% | 0,3% | 0,1% | 0,1% |
| Admin | 5,1% | 4,8% | 50,5% | 5,0% | 4,5% | 49.4% | 0,1% | 0,0% | 0,1% |
| Operações | 46,7% | 47,0% | 60,5% | 30,5% | 30,9% | 39,5% | 1,5% | 1,8% | 0,1% |
| Aprendizes, estagiários e trainees | 0,5% | 0,5% | 45,5% | 0,7% | 0,5% | 54,4% | 0,0% | 0,1% | 0,0% |
| Outros | 2,0% | 2,1% | 62,6% | 1,4% | 1,6% | 37,3% | 0,0% | 1,6% | 0,2% |
2023 |
||||||||
| Região | Latino | Branco | Negro | Havaiano Nativo ou Habitante da Ilha do Pacífico | Asiático | Indígena ,Indígena Americano ou Nativo do Alasca | Duas ou mais raças | Não Declarado / Desconhecido |
| JBS Global | 16,3% | 38,8% | 35,0% | 0,4% | 1,8% | 0,8% | 0,3% | 6,6% |
| Austrália | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| Brasil | 0,0% | 46,8% | 49,0% | 0,0% | 0,0% | 1,1% | 0,0% | 3,1% |
| Canadá | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC | NC |
| Europa | 0,0% | 48,1% | 4,3% | 0,0% | 5,1% | 0,0% | 0,0% | 42,6% |
| México | 100,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
| Estado Unidos | 46,2% | 26,1% | 18,5% | 1,4% | 5,5% | 0,5% | 1,3% | 0,4% |
Total de membros da equipe global por tipo de funcionário |
|
| Contrato de Trabalho | 2023 |
| Permanente | 268.752 |
| Temporário | 748 |
| Sem jornada definida | 1.346 |
2023 |
|||
| 2023 | |||
| Categoria Profissional | Abaixo de 30 anos | 30 a 50 anos | Acima de 50 anos |
| JBS Global | 33,0% | 48,0% | 19,0% |
| Diretores | 0,0% | 18,2% | 81,8% |
| Líderes | 12,7% | 65,8% | 21,4% |
| Administrativo | 32,1% | 56,7% | 11,2% |
| Operações | 34,2% | 46,2% | 19,6% |
| Aprendizes, estagiários e trainees | 96,7% | 2,9% | 0,4% |
| Outros | 28,0% | 43,5% | 28,5% |