Nossa Gente

Diversidade e Inclusão

GRI 2-23, 406-1

Norteada pelo nosso Código de Conduta e Ética, a JBS atua para promover a igualdade de oportunidades em todos os níveis hierárquicos e regiões em que atuamos. Nós nos esforçamos para proporcionar um ambiente inclusivo para todas as pessoas, promover acesso igualitário às oportunidades internas e garantir igualdade salarial para todos os colaboradores, independentemente das características individuais. Nossos departamentos de Recursos Humanos (RH) operam regionalmente com o suporte de nossa equipe global corporativa de RH e têm processos formais para permitir o compartilhamento de informações e melhores práticas em toda a empresa. Também reforçamos nossas políticas em cada região para cumprir com as regulamentações locais de diversidade e inclusão e exigimos que os colaboradores da JBS concluam programas de treinamento específicos para promover a igualdade de oportunidades em todos os níveis da companhia.

Cases

O Centro de Formação e Inclusão (CFI) é um programa da Friboi dedicado a promover a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho.

Sua principal missão é identificar, capacitar e integrar essas pessoas às operações da empresa, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que fortalece uma cultura de diversidade e inclusão. O programa é baseado em módulos de treinamento estruturados que abrangem tópicos como autoconhecimento, cidadania, práticas no local de trabalho e simulações práticas de produção. Ele conta com o apoio de uma equipe multidisciplinar – incluindo pedagogo, terapeuta ocupacional e psicólogo – além de uma equipe central de implementação. Os participantes também recebem materiais específicos, como livretos e guias de atividades adaptados a cada área profissional.
Em 2024, o programa atingiu uma taxa de contratação de 45% entre os participantes, com implementação nas unidades da Friboi em diversos estados brasileiros, incluindo São Paulo, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul e Rondônia. Ações complementares incluem a oferta de fóruns de inclusão para promover a integração no local de trabalho e a liderança inclusiva, bem como iniciativas de extensão in loco para recrutar PCDs por meio de instituições locais.

A JBS Austrália publicou sua Declaração do Empregador sobre Diferença Salarial de Gênero de 2023-24 em apoio à abordagem da igualdade salarial de gênero.

Nossa estratégia para minimizar a disparidade salarial entre gêneros inclui a realização de análises bienais da folha de pagamento por gênero, a adesão à estratégia de remuneração baseada na meritocracia, a manutenção de estratégias de atração e retenção neutras em termos de gênero e a facilitação de oportunidades de networking internas e externas para as mulheres da nossa equipe.

A Pilgrim’s México realiza ativações anuais focadas em mulheres durante todo o mês de março, bem como webinars que abordam questões de inclusão e diversidade.

Em 2024, várias conferências foram realizadas em plantas de processamento e escritórios corporativos, juntamente com um webinar relacionado à Inclusão e Respeito. O escritório corporativo participou de um evento local do Women Up, onde as integrantes da equipe puderam aprender sobre ferramentas para lidar com o ambiente de trabalho.