Direitos Humanos
GRI 2-23, 2-24, 2-30, 407-1, 409-1, 414-2
Nossa abordagem aos direitos humanos começa com a aderência à Política Global de Direitos Humanos e a todas as leis trabalhistas aplicáveis nas instalações da JBS. Também implementamos políticas internas rígidas e temos uma postura de tolerância zero em relação ao trabalho forçado ou infantil em nossas operações e cadeias de suprimentos.
Guiados pelo Código de Conduta para Parceiros de Negócios global, os fornecedores da JBS também devem cumprir todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis. Continuamos a reforçar as ações adicionais da empresa para avaliar e mitigar os riscos trabalhistas em nossas complexas cadeias de suprimentos globais, protegendo os direitos de todos os trabalhadores.
Respeito às Normas Trabalhistas
GRI 2-30, 407-1, 409-1
A JBS segue as normas internacionais de trabalho e respeita os direitos de associação dos colaboradores, de filiação a sindicatos e de negociação coletiva. Em 2024, 79% dos nossos colaboradores na Austrália, 96% no Brasil, 81% no Canadá, 93% na Europa, 99% em Rigamonti, 68% no México, 69% na JBS USA e 33% na Pilgrim’s USA foram incluídos em acordos de negociação coletiva.
Nós respeitamos todas as leis aplicáveis sobre salários e horas de trabalho, como salário-mínimo, remuneração por horas extras e todos os benefícios legalmente obrigatórios. Análises salariais competitivas são conduzidas pelo menos a cada dois anos para nossos colaboradores assalariados e horistas, avaliando se a remuneração oferecida é competitiva em cada localidade. Os salários são ajustados conforme necessário com base nessas análises.
Além disso, a maioria das nossas empresas possui políticas de verificação de antecedentes que apoiam a reintegração de pessoas com antecedentes criminais na força de trabalho. Isso inclui a avaliação de riscos e responsabilidades potenciais, a “natureza e gravidade” da conduta ou infração criminal do indivíduo e a natureza dos deveres e da função essencial do cargo pretendido.
Avaliação de Risco
GRI 2-24, 409-1, 414-2
A JBS está trabalhando para melhorar e expandir continuamente as práticas de auditoria em direitos humanos em todas as nossas cadeias de suprimentos. Em todas as regiões onde operamos, a empresa adotou um Procedimento de Auditoria e Monitoramento para Terceiros, que impõe etapas e requisitos para integração e monitoramento dos terceiros com os quais trabalhamos. Durante o processo de integração, nossa equipe de Ética e Compliance analisa informações de terceiros em vários bancos de dados de registros públicos em busca de tópicos de alto risco, incluindo direitos humanos. A equipe analisa os resultados e determina se informações adicionais são necessárias para definir as próximas etapas, incluindo uma auditoria mais detalhada ou restrições de uso.
A avaliação de riscos de trabalho forçado continua sendo uma prioridade, identificando e mitigando proativamente os riscos em nossa cadeia de suprimentos, especialmente à medida que as regulamentações evoluem. No Brasil, a Seara e a Friboi aplicam controles rigorosos de conformidade trabalhista a todos os fornecedores. Esse processo cobre 100% da base de fornecedores diretos e inclui o bloqueio imediato de fornecedores caso seja identificada qualquer conexão com trabalho infantil. Esses procedimentos verificam o alinhamento aos padrões éticos e legais estabelecidos pela JBS Brasil.
A Seara e a Friboi destacam a aplicação de um rigoroso processo de verificação para todos os fornecedores no Brasil, em conformidade com a Lista de Trabalho Escravo do Ministério do Trabalho e Emprego. Qualquer conexão verificada com trabalho forçado resulta na exclusão imediata do fornecedor. Além disso, os critérios de conformidade socioambiental são claramente articulados por meio de políticas formais, incluindo a Política de Fornecimento Sustentável de Grãos e Óleos da Seara e a Política de Compra Responsável de Gado da Friboi.
Ao ajustar continuamente nossos processos de avaliação de riscos e fortalecer o engajamento dos fornecedores, a JBS continua comprometida em contribuir para um mundo livre de trabalho forçado, trabalho infantil e outras violações de direitos humanos. Reconhecemos a importância da transparência e da responsabilidade ao abordar essas questões críticas e continuaremos a trabalhar em colaboração com os públicos de interesse para manter os mais altos padrões de conduta ética.
Estudos de Caso
Ao colocar os serviços de saneamento sob o controle direto da nossa empresa, criamos milhares de empregos sindicalizados com salários e benefícios competitivos, alinhados aos mais altos padrões de segurança e qualidade alimentar, ao mesmo tempo em que priorizamos práticas éticas de emprego. Isso inclui treinamento abrangente sobre conformidade com o trabalho infantil e uma linha direta confidencial para denúncias para tratar de quaisquer preocupações. Em 2024, a JBS Sanitation substituiu contratos de saneamento de terceiros em 100% das instalações da JBS USA e expandiu sua força de trabalho para 2.060 colaboradores, um aumento de 35% em relação ao ano anterior.
- Adoção de uma abordagem baseada em riscos e priorização dos esforços de due diligence para focar nos contratados terceirizados, especialmente na área de saneamento.
- Implementação de um plano de auditoria para fornecedores terceirizados.
- Triagem dos contratados terceirizados por meio de sistemas de gerenciamento de riscos.
- Aplicação de procedimentos operacionais padrão e políticas para garantir o cumprimento das normas de serviços de higienização, com foco na prevenção do trabalho infantil, incluindo a validação da idade mínima para trabalho dos empregados na área de higienização, verificação da identificação com foto no local e manutenção de registros de entrada.
- Treinamento de funcionários selecionados da JBS USA sobre os procedimentos de conformidade para os serviços de higienização.
- Colaboração com os prestadores terceirizados de serviços de higienização para corrigir não conformidades e/ou encerrar relações com aqueles que não conseguem ou não desejam corrigir as áreas de não conformidade.